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带薪休假23天,人文福利企业不容忽视

- 企业+ - 袁琳伦 - 阅

带薪休假23天,人文福利企业不容忽视

  “春节要放23天,这家公司的老板怎么这么帅,还招人吗?”昨日,重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了,记者从放假通知上看到,该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日,有整整23天。放假通知一出,不少网友留言称“敢问老板还招人吗?”(1月11日《重庆晨报》)


  春节可以放假几天?这无疑是我们职场人所关注的。朋友圈最近也晒出了某公司开出23天带薪休假的通知:“春节带薪休假23天 ”,听说该公司春节放假回来还要按排员工出国旅游,这样优厚的“人文福利”无疑是让众多网友羡慕嫉妒许多网友叹气了。但也有些网友表示“春节带薪休假23天 ”并没有过多的羡慕,再多的福利也只是别人家公司的,公司性质不同,福利本身也没有可比性。不必太在意。


  据公司老板解释,之所以作出“春节带薪休假23天 ”的决定,一方面是因为公司的员工都是清一色的女性,她们对公司也付出了很多,希望自己公司的员工能够好好享受春节长假;另一方面的原因是公司是做新媒体运营的,可以在家办公,索性让员工在家完成工作,就当是放假。此外,关于奖励员工境外旅游,是想给员工更多关怀,让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。老板如此优待员工,员工自然会更热情的工作来回报企业,相比之下,许多企业很是吝啬,不肯多放假,甚至连国家规定的节假日也要让员工加班,而一说到年终奖,却是一拖再拖,一减再减,甚至连加班费也被各种理由冲掉了。哪怕是企业效益再好,也仍然不大度对待员工,对于这样的企业我们自然无话可说,甚至要用脚投票了。


  毫无疑问,企业放春节长假,是一种人文关怀,因为超过员工的心理预期,会收到更为意想不到的效果。春节时候给予休假的福利,比起蝇头小利、口头激励,更能体现公司对员工的人性关怀,也更能激发员工工作的积极性。从这个意义上说,“春节放假23天”更是一种企业文化的创新,它不仅让员工得到实惠,也是一次良性的符号互动,是企业人文关怀的提振,其带来的影响将是深远的,不仅会留住老员工,还会吸引新员工的加入。这有利于企业的长足发展,这值得其它企业仿效。


  “春节带薪休假23天 ”是企业福利,更是一种人文福利,这是企业的经营理念所决定的,我们不必强求,但关爱员工的企业,必定会获得更为丰厚的回报,这已经是常识了,愿更多的企业尝试给员工人文福利,人文关怀,这将会收到意想不到的效果。


本文来源 "英盛观察",转载请注明来源!(图片来源互联网,版权归原作者所有)

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